成功する転職第二巻
人材紹介会社を活用
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人材紹介会社を使う5つのメリット その1
転職雑誌などでは出ていないレアな求人(非公開求人)に出会える！
転職活動において、なかなか多くの人の目にさらされない求人があります。それが、非公開求人です。あなたはご存じですか？
憧れのあの仕事、目当てのあの会社に転職したいけど、求人情報、採用情報が見つからない…。本当に採用はしていないのではないか？また、もっと自分にふさわしい求人は無いのか…。また、実際に転職活動をはじめると、多くの方が、希望する求人情報の数に悩んでしまいます。
ここ最近は企業の求人募集の方法が実に多様化しています。ある企業では、管理職経験者を採用するのに人材紹介会社を利用。それ以外の求人広告掲載や、ハローワークなどには一切の募集をださなかったり、ある企業では、同業他社に案件を知られないように、マス媒体やWEB媒体ですら募集をだしていなかったりというように。
そんな時もあきらめないでください。
一般の転職サイトで公開されている求人情報は、一般的には求人全体の1～2割程度でしかありません。突然の欠員や、若干名の募集、極秘プロジェクトに携わる人材の募集などは、さまざまな事情で非公開求人となっていることが多いのです。
人材紹介会社を利用すれば、そのような求人情報にめぐり会えるチャンスが拡がります。転職のプロであるコンサルタント（キャリアアドバイザー）とともに、ぴったりな「非公開求人」を発掘できるかもしれません！
人材紹介会社が扱っている求人案件の中で、非公開求人になっている理由は、大きく分けると以下の3つがあります。
<理由その1>掲載している余裕がありません！
求人情報が非公開求人となっている理由の1つめは、掲載の「時間がない」「予算がない」といった余裕の無さです。多くの求人誌・転職サイトでは、中途採用企業が求人の掲載を依頼してから掲載されるまで約1カ月を要します。そのため、急な異動や退職による欠員補充といった「今すぐ！」の求人情報は、一般に公開されることはなく、コンサルタント（キャリアアドバイザー）に寄せられることが多くあります。
<理由その2>他社には絶対秘密です！
求人情報が非公開求人となっている理由の2つめは、戦略的に重要なポジションの求人を行う場合です。新規事業や新商品開発に携わるプロジェクトメンバーの募集、マネジメント層の募集など、そのポジションが戦略的に重要な場合、求人誌・転職サイトに掲載して、大々的に募集活動を行うことはまずありません。常にライバル企業は、競合の動きに目を光らせているもの。ライバル企業に挙動を知られないように「ひっそりと採用活動を行いたい」、そんな企業が「他社には絶対ヒミツ」ということで、コンサルタント（キャリアアドバイザー）に求人を寄せるのです。
<理由その3>人気企業の中途採用担当者は大忙しです！
求人情報が非公開求人となっている理由の3つめは、中途採用担当者の忙しさが理由です。大手優良企業など人気企業の中途採用担当者は、毎日大量に寄せられる転職希望者からの応募書類を整理し、関係各部署との調整をしているため、日々の仕事で大忙しです。そんな中途採用担当者にとって、転職希望者に対する会社説明会、募集の背景・ポジションの詳細な説明の代行、採用条件と転職希望者の経験・スキル・志向性をもとにミスマッチを極力発生させないマッチングなど、幅広く採用のサポートを行ってくれる人材紹介会社は、応募者が殺到する人気企業にとって、効率よくし採用活動が出来るため利用価値が高いといえます。そのため、大手・人気企業では、ポジションによっては人材紹介会社だけを利用して、中途採用を行う場合があるのです。
