成功する転職第二巻
人材紹介会社を活用
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人材紹介会社を使う5つのメリット 3
履歴書の書き方、職務経歴書の書き方のアドバイスで書類選考の通過率アップ！
履歴書の書き方、職務経歴書の書き方は、代表的な転職活動の悩みのひとつです。転職活動では、等身大の今の自分、第一段階で履歴書、職務経歴書にあらわさなければなりません。なぜなら、転職をする際に、最初から面接を実施してくれる企業は、あまりなく、最初はこの履歴書、職務経歴書のみをみて貴方を判断するからです。
では、書類選考の通過率をアップさせる秘訣はなんでしょうか。
人材紹介会社を活用するとこの部分はばっちりサポートしてくれます。転職活動がスムーズに進むよう、場面に応じて丁寧にアドバイスしてくれます。また、応募した書類ができるだけ早く審査されるよう、中途採用担当者にはたらきかけも行います。山積みになった書類の中に埋もれさせない・・・
そんなアフターフォローも人材紹介会社を利用するメリットのひとつです。
では、書類選考で落ちないテクニックはあるのでしょうか。書類選考で損をしている方、実は少なくありません。中途採用担当者が読みたくなる履歴書・職務経歴書を書くためには、まずは以下のポイントを押さえて書きましょう。さらに詳しく知りたい場合は、転職のプロのアドバイスを受けることをおすすめします。
履歴書の書き方、職務経歴書の書き方の3つのポイント
<ポイント1>履歴書・職務経歴書のテンプレートで履歴書・職務経歴書の見やすさアップ！
人材紹介会社が用意するテンプレートは、企業の中途採用担当者が見慣れた「見やすい書類形式」です。転職希望者に人気の大企業ともなると、職務経歴書に目を通し、じっくり読むか見送るかを決めるまで数秒だと言われています。パッと見も重視される履歴書・職務経歴書。中途採用担当者が見慣れたテンプレートで書くことも、書類対策のひとつになります。
<ポイント2>あなたのアピールポイントを明確に！
あなたの強みをどのように前面に押し出すか、人材紹介会社では、履歴書・職務経歴書のアピールポイントと表現の仕方についてもアドバイスしてくれます。上記でも書いたように、きちんと目を通してもらえるかは数秒で決まってしまいます。どんなに凄い経歴をもっていても、くどくどと書いていたのでは、読んでもらえません。職務経歴書は要旨を簡潔にまとめ、一番伝えたい「強み」を強調して書きましょう。
<ポイント3>企業に合わせたカスタマイズの「ツボ」が分かる！
企業が重視するポイントを押さえて履歴書・職務経歴書を書くことも、通過率アップの秘訣です。人材紹介会社を利用すれば、それぞれの企業の要望を理解しているコンサルタント（キャリアアドバイザー）からアドバイスをもらうことができます。中途採用担当者と、密なコミュニケーションを繰り返している人材紹介会社ならではのメリットでしょう。
※推薦状
履歴書や職務経歴書だけで、あなたの魅力をすべて伝えきるのは難しいものです。人材紹介会社を活用すると、この推薦状が必ず選考担当者にわたります。あなたの人柄や志向性、考え方など、あなたの優れた特性を、コンサルタントが推薦状にまとめ、履歴書・職務経歴書に添えて応募・推薦してくれます。
