成功する転職第二巻
人材紹介会社を活用
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自分をドレスアップする㊙テク
納得した給与・待遇面を実現！
ここでは、実際に人材紹介会社を活用して成功転職をした方々の声をお届けいたします。
IT系企業人事 秋山絢子（仮名・37歳）
前職は大手メーカーで採用・教育担当のグループリーダー。さらなる権限や責任がある仕事が得られず、転職に踏み切る。が、求人探しに苦戦し、コンサルタント（キャリアアドバイザー）と二人三脚で探し続け、IT系企業の人事部採用マネジャーに転職。
【ドレスアップ1】長期にわたるサポートに助けられました！
大手メーカーでグループリーダーとして採用・教育を担当し、より権限や責任があるキャリアを望みました。しかし、一向に聞き入れられることはなかったため、転職に踏み切ったんです。はじめは、転職サイトや転職雑誌を中心に、自分自身で活動を行っていたのです。しかしながら、効率よくいろいろな企業と面談ということができず、行き詰まりを感じてました。そんな中、友人のアドバイスで、人材紹介会社を利用してみたらの一言で、人材紹介会社Ａを見つけました。実際には、コンサルタント（キャリアアドバイザー）の力を借りたのですが、前職と同等の給与で、幅広く権限があり、自分の裁量で仕事を進められる求人がなかなか見つからなくて…。
転職活動は長引きました。「ベストの条件が見つかるまで、根気よく待ちましょう」。そう言って、コンサルタント（キャリアアドバイザー）の方は私の希望に添う企業を探し続けてくれました。安心できるサポートにずいぶん心が休まりましたね。
コンサルタントが語る！一対一の安心パートナー
転職活動が長丁場に及ぶと、応募者の方の中にはときには不安になることも…。それでも希望条件に添った求人に内定するまで、われわれは応募者が頑張り続けられるように、きめ細かくサポートし続けます。
【ドレスアップ2】「代理交渉」が私のこだわりを支えてくれました！
コンサルタント（キャリアアドバイザー）の方は、私の能力を高く評価してくれていました。私が実力を発揮できそうな企業に「これだけ優秀な方なので」とアピールしたうえで、「給与を上げてもらえないか」「1ランク上のポストで採用できないだろうか」「年齢制限を緩められないか」など、私の希望に近づくように企業側との交渉を重ねてくれました。
結果、私が納得する求人条件にまで引き上げてくださった5社のうち、3社から内定をいただきました。妥協することなく、希望の条件下で働くことができたのは、コンサルタント（キャリアアドバイザー）の方の交渉力のおかげです。人材紹介会社Ａを利用しなければ希望の条件で働くことはできなかったので、感謝の気持ちが尽きません。
コンサルタントが語る！条件交渉
事前に応募者の能力を企業にプレゼンテーションし、応募者が希望している条件に近づけられるよう、企業に条件の引き上げ交渉を持ちかけます。企業と応募者のニーズを引き合わせる秘策のひとつです。
まとめ
転職活動が長引いて、応募者の心が折れそうなときも強力にサポート。高い能力を持つ応募者のため、企業が定めた条件を引き上げるよう交渉することもあります。
