成功する転職第三巻
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差のつく職種経歴書の書き方
転職する際に必ず必要になる過去の自身のキャリア履歴。これにもいろいろと書き方のコツがあることを皆さん知っているでしょうか。準備段階で自分のキャリアをたな卸ししたことを、正直に書くことが大前提ですが、もちろん中にはカバーしておきたい部分もあるかもしれません。そうした際に、参考にしてみてください。
書き方1 職歴はすべて書かなきゃいけない？
このようなことはよくある疑問のひとつだと思います。数ヶ月でやめた職場などがある方や、職歴ブランクがある方などに多いようです。もちろん、数ヶ月在籍すれば、職歴にはきちんと書かねばなりません。入社した後に、職歴が違ったりしていると、経歴詐称になってしまいます。
カバー術1 短い勤務期間をカバーする
下手に隠すよりも正直に記入をすると共に、自由記入欄などでやむを得ずに辞めた理由や応募先での勤続意欲を伝えるようにしましょう。そうすることで、少しでも相手に自分を伝えましょう。
カバー術2 職歴ブランクをカバーする
採用担当者が一番気になるのが、職歴ブランクの理由です。事情によっては、再び勤務不可能になる状況になる可能性もあるからです。傷病でやむなくという場合は、現在の回復状況をきちんと記入することが大切です。そのほかの場合でも、きちんと現況を記入し、現在は勤務に支障がないことをきちんと説明しましょう。また、長い失業による職歴ブランクの場合は、いろいろな企業が不採用とした応募者という思われ方をされる可能性があります。そういった場合には、あくまで自身の目標達成に不可欠な「計画的な勉強期間」ということを記述するといいでしょう。また、それだけでなく、応募先に対して自らの意欲、向上心を伝えることも必要です。
書き方2 職務内容はどうかけばいい？
ずばり、これは細かいほど採用担当者は喜びます。とくに自身の経験業種と同業種への転職などを考えている場合は、具体的な業務経験の内容が、実力判断の目安となります。しかしながら、ここで気をつけたいのが、応募先に関係のない内容をだらだらと長く書いてしまうと、本当にアピールしたい内容がぼやけてしまうため、気をつけたいところです。 また、2～3年の経験での転職を希望する場合は、職場によって経験の内容やレベルの格差が大きいため、採用担当者がより詳細な情報をほしがる傾向があります。
また、未経験業種に転職を希望している場合は、とにかく柔軟性と向上心というものが一番見られます。採用担当者から見ると、未経験でも吸収力のある応募者なら、その分、いち早く会社になじみ中核的な戦力になる可能性が高いと見るからです。
